Index de l’égalité femme/Homme
L’index d’égalité pour l’année 2020 a été calculé pour l’Association Traits d’Union. Il s’élève à 88%, relatif aux thèmes suivants :
rémunération, promotion, augmentation, congés maternité.
Les points obtenus se répartissent de cette manière :
1- écart de rémunération : 38
2- écarts d’augmentations individuelles : 20
3- écarts de promotions : 15
4- pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : 15
5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0
1- écart de rémunération : 38
2- écarts d’augmentations individuelles : 20
3- écarts de promotions : 15
4- pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : 15
5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0
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